Gestão da diversidade nas melhores empresas para mulheres trabalharem: investigação a partir das práticas divulgadas
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Tipo de produção
Dissertação
Data
2014
Autores
Bastos, M. T.
Orientador
Iizuka, Edson Sadao
Periódico
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Citação
BASTOS, M. T. Gestão da diversidade nas melhores empresas para mulheres trabalharem: investigação a partir das práticas divulgadas. 2014. 88 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário FEI, São Paulo, 2014. Disponível em: <http://sofia.fei.edu.br:8080/pergamumweb/vinculos/000034/0000345c.pdf>. Acesso em: 3 set. 2014.
Texto completo (DOI)
Palavras-chave
Diversidade no local de trabalho,Gestão da diversidade,Prática organizacional
Resumo
Este trabalho tem como proposta trazer a investigação a respeito do diálogo teórico que abarca o conceito de diversidade e como esse conceito é entendido pelas organizações, especificamente as classificadas como as melhores empresas para as mulheres trabalharem, presentes na pesquisa publicada no Guia Você S.A. Exame, entre os anos de 2003 e 2007 e nas empresas presentes na publicação da Revista Harvard Business Review Brasil (Setembro/2013) por implementarem boas práticas de gestão da diversidade.Para isso foi elaborada, inicialmente, uma pesquisa bibliográfica em torno do tema, por meio do levantamento e análise de artigos acadêmicos tratando de diversidade, bem como dissertações, livros e documentos. Além disso, foi realizado um levantamento através dos websites das empresas para investigação do tratamento dessas organizações à diversidade presente. Busca-se ainda, a validação dessa pesquisa através da comparação dos resultados aqui alcançados, com os de outras duas publicações sob essa mesma temática. Os resultados da pesquisa sugerem um amplo conjunto de aspectos formando o constructo de diversidade, na academia e na compreensão do tema por parte das organizações. Observa-se uma relevante referência à identidade, vinda da academia e observada no tratamento das organizações às questões ligadas a diversidade. E ainda, que o êxito das práticas de gestão da diversidade pode vir fundamentalmente, das iniciativas das organizações em ir além do cumprimento das políticas de ações afirmativas
This work proposes to investigate about the theoretical dialogue that embraces the concept of diversity and how this concept is understood by organizations, specifically those classified as the best companies for women to work, in the present research published in the GuiaVocê S A Exame between the years 2003 and 2007 and the companies at publication of the journal Harvard Business Review Brazil (September /2013) by implementing best practices in diversity management. For it was drawn initially a literature search on the theme through the collection and analysis of scholarly articles dealing with diversity, and dissertations, books and documents. In addition, a survey was conducted on the websites of the companies to investigate the treatment of these organizations to this diversity. It is expectedstill to validate this research by comparing the results achieved here, with two other publications on the same subject. The survey results suggest a wide range of aspects forming the construct of diversity in academia and understanding of the topic by organizations. There is a relevant reference to identity, coming from academia and organizations observed in the treatment of the issues of diversity. And still, that successful management practices of diversity may fundamentally, the initiatives of organizations to go beyond compliance with affirmative action policies
This work proposes to investigate about the theoretical dialogue that embraces the concept of diversity and how this concept is understood by organizations, specifically those classified as the best companies for women to work, in the present research published in the GuiaVocê S A Exame between the years 2003 and 2007 and the companies at publication of the journal Harvard Business Review Brazil (September /2013) by implementing best practices in diversity management. For it was drawn initially a literature search on the theme through the collection and analysis of scholarly articles dealing with diversity, and dissertations, books and documents. In addition, a survey was conducted on the websites of the companies to investigate the treatment of these organizations to this diversity. It is expectedstill to validate this research by comparing the results achieved here, with two other publications on the same subject. The survey results suggest a wide range of aspects forming the construct of diversity in academia and understanding of the topic by organizations. There is a relevant reference to identity, coming from academia and organizations observed in the treatment of the issues of diversity. And still, that successful management practices of diversity may fundamentally, the initiatives of organizations to go beyond compliance with affirmative action policies