Mercado de trabalho para pessoas da Terceira Idade

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dc.contributor.advisorSilva, Fabio Lacerda Martins dapt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5720403703402102pt_BR
dc.contributor.authorRodrigues, Rafaela
dc.contributor.authorSilva, Sâmila
dc.contributor.authorLima, Stephanie
dc.contributor.authorLangner, Stephanie
dc.date.accessioned2021-12-08T17:51:30Z
dc.date.available2021-12-08T17:51:30Z
dc.date.issued2021-11-16
dc.description.abstractO envelhecimento populacional e o declínio na taxa da natalidade são uma tendência mundial. As consequências dessas tendências para a economia são inúmeras. Uma das implicações a ser destacada é em relação ao futuro do trabalho, em que se espera um aumento de pessoas ativas no mercado de trabalho de pessoas mais velhas. A presente pesquisa busca analisar e compreender como as empresas estão se preparando para receber os idosos em suas organizações, quais são as políticas internas e se há um treinamento em relação aos demais funcionários para que não ocorra nenhum tipo de exclusão ou ainda, algum tipo de preconceito em relação a esses idosos. Além disso, foram analisadas as vantagens e desvantagens que as empresas consideram ao contratar ou reter um idoso em suas empresas. Através do método qualitativo, foram realizadas entrevistas com os profissionais de Recursos Humanos de diferentes empresas e segmentos para assim obter uma ampla perspectiva do mercado de trabalhopt_BR
dc.format.extent72pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/3487
dc.rightsAbertopt_BR
dc.subjectidosospt_BR
dc.subjectmercado de trabalhopt_BR
dc.subjectdiversidade etáriapt_BR
dc.subjectcontratação de idosospt_BR
dc.titleMercado de trabalho para pessoas da Terceira Idadept_BR
dc.title.alternativeQual a percepção que as empresas possuem em relação a contratação de idosos?pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
fei.date.entrega2021pt_BR
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