Vasconcelos, I. F. F. G.Higa, F. C.2019-03-202019-03-202011HIGA, F. C. <b> O perfil sociológico dos principais colaboradores de uma empresa de consultoria brasileira: </b> uma análise crítica segundo o modelo de Renaud Sainsaulieu. 2011. 216 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Centro Universitário Fei, São Paulo, 2011 Disponível em: &lt;http://sofia.fei.edu.br:8080/pergamumweb/vinculos/000035/0000352e.pdf&gt;. Acesso em: 13 ago. 2018.https://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/355Esta pesquisa teve como objetivo analisar em que medida a tipologia proposta por Renaud Sainsaulieu em seu modelo de identidade no trabalho, emerge a partir da análise da trajetória de profissionais de uma empresa brasileira de pequeno porte, atuante no setor de serviços de consultoria de gestão empresarial. Pretendeu-se estudar os modelos de identidade no trabalho, os tipos de relações de trabalho e a influência da socialização primária e secundária no comportamentos dos indivíduos, segundo definições e proposições de Sainsaulieu, para avaliar a possibilidade de aplicação desse modelo, inúmeras vezes testado com sucesso na França, a possibilidade de aplicação desse modelo, inúmeras vezes testado com sucesso na França, em empresas no Brasil. Para tanto, realizou-se um estudo qualitativo, onde os dados coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, conforme método de Historia de Vida, foram consolidados e analisados segundo técnicas de análise de conteúdo. Conclui-se que, o presente estudo demonstrou ser possível observar a tipologia sobre formação de identidade no trabalho proposto por Sainsaulieu, e a sua adequação à realidade das empresas brasileiras.The objective of this study was to examine if the typology porposed by Renaud Sainsaulieu in his model of identify at work emergesw from the analysis of the life path of professionals in a small Brazilian management consulting company. The study evaluated the possibility propositions of Sainsaulieu, which had been repeatedly tested in France. The study assessed the types of work relations, as well as the influence of primary and secondary socialization in the behavior of individuals within companies in Brazil. Qualitative research was conducted by collecting data through semi-structured interviews, which were prepared according to the Life History method. These data were consolidated and analyzed using content analyzis techniques. In conclusion, this current study demonstrates that the types of identify at work proposed by Sainsaulieu may be applied to the workplace dynamics of Brazilian companies.pt-BRSociedade da informaçãoTrabalhoDissertação