Silva, Fabio Lacerda Martins daRodrigues, RafaelaSilva, SâmilaLima, StephanieLangner, Stephanie2021-12-082021-12-082021-11-16https://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/3487O envelhecimento populacional e o declínio na taxa da natalidade são uma tendência mundial. As consequências dessas tendências para a economia são inúmeras. Uma das implicações a ser destacada é em relação ao futuro do trabalho, em que se espera um aumento de pessoas ativas no mercado de trabalho de pessoas mais velhas. A presente pesquisa busca analisar e compreender como as empresas estão se preparando para receber os idosos em suas organizações, quais são as políticas internas e se há um treinamento em relação aos demais funcionários para que não ocorra nenhum tipo de exclusão ou ainda, algum tipo de preconceito em relação a esses idosos. Além disso, foram analisadas as vantagens e desvantagens que as empresas consideram ao contratar ou reter um idoso em suas empresas. Através do método qualitativo, foram realizadas entrevistas com os profissionais de Recursos Humanos de diferentes empresas e segmentos para assim obter uma ampla perspectiva do mercado de trabalho72Abertoidososmercado de trabalhodiversidade etáriacontratação de idososTrabalho de Conclusão de Curso