Tensões Organizacionais Inerentes como Elemento Distintivo à Natureza dos Negócios Sociais

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dc.contributor.authorWALCHHÜTTER, SEIMOR
dc.contributor.authorIIZUKA, Edson Sadao
dc.contributor.authorOrcidhttps://orcid.org/0000-0002-2111-3587
dc.date.accessioned2021-09-30T23:13:15Z
dc.date.available2021-09-30T23:13:15Z
dc.date.issued2019-06-17
dc.description.abstractOs Negócios Sociais (NS) são como organizações lucrativas e possuem, simultaneamente, um propósito social e, em alguns casos, ambiental. A necessidade de conciliar esses objetivos pode fazer com que os NS sofram tensões organizacionais específicas em suas atividades. Nesse sentido, a complexidade que apresenta esse campo, devido ao seu caráter aparentemente axiomático, é justamente o fator motivacional dessa pesquisa, que tem por objetivo compreender as tensões relativas aos NS. Por meio de uma revisão da literatura em NS e de achados empíricos a partir de um estudo de casos múltiplos, foi possível identificar que os NS enfrentam desafios únicos ao combinarem objetivos distintos. Os resultados desta pesquisa demonstram que as tensões que ocorrem nas quatro dimensões organizacionais identificadas nos estudos de Smith, Gonin e Besharov (2013) proporcionam um desequilíbrio permanente característico a esse tipo organizacional que o distingue de organizações provenientes de outros setores da sociedade, identificadas nesse artigo como: tensões relacionados ao desempenho, à aspectos organizacionais, ao pertencimento e à aprendizagem, as quais, de acordo com a revisão teórica e achados empíricos, são inerentes aos NS.
dc.description.abstractSocial Business (SB) is seen as profitable organizations that has both a social purpose and, in some cases, an environmental purpose. The need to reconcile these goals can cause SB to experience specific organizational tensions in their activities. In this sense, the complexity of this field, due to its apparently axiomatic character, is precisely the motivational factor of this research that aims to understand the tensions related to SB. Through a literature review in NS and empirical findings from a multiple case study, it was possible to identify that NSs face unique challenges by combining different objectives. The results of this research demonstrate that the tensions that occur in the four organizational dimensions identified in the studies of Smith, Gonin and Besharov (2013) provide a permanent imbalance characteristic of this organizational type that distinguishes it from organizations from other sectors of society: performance-related tensions, organizational aspects, belonging and learning, which, according to the theoretical review and empirical findings, are inherent to NS.
dc.description.firstpage129
dc.description.issuenumber53
dc.description.lastpage143
dc.description.volume21
dc.identifier.citationWALCHHÜTTER, SEIMOR; IIZUKA, Edson Sadao. Tensões organizacionais inerentes como elemento distintivo à natureza dos negócios sociais. Revista de Ciências da Admistração, v. 21, n. 53, p. 129-143, 2019.
dc.identifier.doi10.5007/2175-8077.2019V21n53p129
dc.identifier.issn2175-8077
dc.identifier.urihttps://repositorio.fei.edu.br/handle/FEI/3350
dc.relation.ispartofRevista de Ciências da Admistração
dc.rightsAcesso Aberto
dc.rights.licenseCreative Commons "Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons (CC BY 3.0). Fonte: http://www.spell.org.br/documentos/ver/54392/tensoes-organizacionais-inerentes-como-elemento-distintivo-a-natureza-dos-negocios-sociais. Acesso em: 30 set. 2021.
dc.subjectNegócios Sociais
dc.subjectEmpreendedorismo Social
dc.subjectTensões Organizacionais
dc.subjectSocial Business
dc.subjectOrganizational Tensions
dc.subjectSocial Entrepreneurship
dc.titleTensões Organizacionais Inerentes como Elemento Distintivo à Natureza dos Negócios Sociaispt_BR
dc.typeArtigopt_BR
fei.source.urlhttp://www.spell.org.br/documentos/ver/54392/tensoes-organizacionais-inerentes-como-elemento-distintivo-a-natureza-dos-negocios-sociais
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